ДВЕНАДЦАТЬ. Грамотных, молодых, инициативных...

В АО «Святогор» создано новое структурное подразделение – управление развития. Его специалисты будут помогать предприятию успешно пройти путь операционной трансформации.

В состав новой команды вошли 12 работников комбината – представители Северного медно-цинкового рудника, металлургического, сернокислотного, энергетического цехов, обогатительной фабрики, ремонтно-механического завода, отделов управления АО «Святогор». У каждого за плечами – учеба в высшем учебном заведении, опыт работы на предприятии, а также способность к гибкому мышлению и умение адаптироваться в новой среде. Возглавил управление развития Вячеслав Чернышев.

Новые люди
Стать специалистом управления развития АО «Святогор» мог любой работник предприятия. Для этого каждому из кандидатов предстояло пройти несколько этапов тестирования и собеседования. Испытание выдержали не все.
- Образование, навыки работы – это, конечно, хорошо, но не менее важным для нас было желание человека постоянно работать на процесс улучшений, - отметил Вячеслав Чернышев. – И вот на таких людей - инициативных и неравнодушных - мы в первую очередь и делали акцент. В нашей работе действительно очень важна внутренняя мотивация человека на непрерывное развитие. Поэтому те, кто сегодня проходят стажировку в наших рядах, - это люди, желающие мыслить и работать по-новому. 

Основные направления
Коллектив управления развития поделен на четыре группы, каждая из которых курирует важные в развитии предприятия направления – горное, обогатительное, металлургическое, сернокислотное. В функциональные обязанности этих специалистов входит поиск основных точек роста, разработка инициатив с потенциальным экономическим эффектом, вовлечение в этот процесс экономистов и технических специалистов основных переделов «Святогора» и так далее.
- Первая проработка инициатив совместно с техническими специалистами и экономистами предприятия у нас уже прошла, - говорит Вячеслав Чернышев. – Сейчас мои коллеги приступили к следующему этапу – участию в опытно-промышленных экспериментах. То есть вместе с производственниками они проверяют все свои гипотезы на предмет их состоятельности. В случае положительного решения, инженеры приступят к окончательному формированию технических и экономических расчетов. 
Еще два специалиста в составе управления развития АО «Святогор» отвечают за отдельное направление - развитие Бизнес-системы УГМК. В настоящее время под руководством опытных наставников инженеры активно изучают методы решения проблем на предприятии, занимаются поискам «узких мест», учатся выстраивать правильные коммуникации, в том числе вовлекая в этот процесс всех работников комбината.