МЕНЮ

Кадровая политика

Кадровая политика ОАО «Святогор» строится по трем основополагающим принципам:

  1. Разработка и реализация комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

  2. Управление социальными процессами в ОАО «Святогор», создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в управлении производством, создание социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

  3. Постоянное совершенствование процессов управления персоналом ОАО «Святогор» на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств компьютерной техники, коммуникаций и связи. 


В ОАО «Святогор» трудятся более 3500 человек, из них мужчин - 72%, женщин – 28%

Средний возраст сотрудников предприятия – 40 лет.

Численность персонала в возрасте до 35 лет составляет 37%.

РСС – 19,4%,  рабочие – 80,6%